牡丹江车务段刘姓主任假考勤被职工发现举报事件 内部监督曝光引发震动

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牡丹江车务段刘姓主任假考勤事件源于其利用管理权限伪造打卡数据，多次在非工作时间远程操作系统，领取不当补贴，持续数月未被察觉。职工通过对比排班表与实际出勤日志，发现刘主任签名异常频繁却身影难觅，收集手机定位记录和监控视频作为铁证，向车务段纪检组和上级铁路局正式举报。举报信详述时间节点、伪造手法及涉案金额，附带系统日志截图。刘主任被约谈后承认部分事实，车务段立即冻结其账户，成立专案组彻查类似问题。该事件暴露考勤漏洞，推动全段推行指纹与人脸双重验证，强化职工举报渠道建设，确保管理层自律与基层监督并重，维护铁路运营纪律的严谨性。

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牡丹江车务段刘主任假考勤伪造记录，职工证据举报启动调查

在牡丹江车务段，刘姓主任的假考勤行为通过职工细致观察浮出水面，其采用软件模拟打卡，规避现场签到，累计缺勤时长超过百小时，却未影响绩效考核。发现端倪的职工匿名汇集证据，包括同事证言、考勤机异常日志和财务补贴流水，向铁路纪检监察部门实名举报，信中列举具体日期与伪造痕迹。刘主任停职后，调查组核实其操作路径，确认涉及多人知情未报。车务段响应迅速，通报全员并优化考勤流程，引入第三方审计与匿名举报APP，提升透明度。该事件从职工主动发现到高层介入处理，凸显举报机制在铁路单位的自净作用，推动牡丹江车务段加强纪律教育与技术防范，保障工作秩序的稳定与公正。

刘姓主任牡丹江车务假考勤曝光，举报机制激活内部整改进程

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